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Innovationsfähigkeit

InnovationsKultur & Diversity

Innovation braucht Vielfalt

Innovation lebt von einer weiten Breite an Erfahrungen, Lebensmodellen, Weltanschauungen unterschiedlichen Perspektiven. Um die Innovationsfähigkeit und Zusammenarbeit zu stärken, benötigt es Wertschätzung und Achtsamkeit dafür, eine Innovationskultur, die Offenheit und Perspektivenwechsel unterstützt. 

Innovationsfähigkeit stärken

  • Offenheit für Neues entwickeln
  • Persönliche Blind-Spots kennen
  • Wahrnehmung von Vielfalt schärfen
  • Perspektivenwechsel-Kultur fördern

Diversity-Programme, Diversity-Maßnahmen und Diversity-Projekte unterstützen dabei, die Innovationskraft und die Innovationsfähigkeit im Unternehmen / Team zu stärken.

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Frei von
Stereotypen

SEE IT! DO IT! FEEL IT! unterstützt in Workshops die freie und unvoreingenommene Auseinandersetzung mit Vielfalt, Kultur und Werten. Ohne auf vorgefertigte Rollenbilder zurückzugreifen, werden durch visuelle Methoden authentische Szenarien geschaffen. So werden Verbindungen auf Kultur- und Werte-Ebene effektiv simuliert, um z. B. persönliche Blind-Spots effizient zu reflektieren. 

  • Spürbar, authentisch, vorurteilsfrei
  • Innovation gefördert von aws & FFG
  • Entwickelt mit der Universität Wien
  • Zeiteffizient, ressourcenschonend
Logo SEE IT! DO IT! FEEL IT!

In 4 Stunden
zu Ergebnissen

Vielschichtige Konzepte, abstrakte Theorien und komplexe Denkmuster werden mit SEE IT! DO IT! FEEL IT! in wenigen Stunden vermittelt werden. Werte-Sets für z. B. eine Culture of Innovation oder Culture of Trust können in vier Stunden erarbeitet werden. Das innovative Tool wurde gemeinsam mit den Visual Studies der Universität Wien entwickelt. 

Workshops mit Impact

Mit SEE IT! DO IT! FEEL IT! können Workshops zeit- und ressourcenschonend moderiert werden. 

  • Sensibilisierung für Bias, Vorurteile & Stereotype
  • Verständnis für Viefalt, Identität & Intersektionalität
  • Werte-orientierte Team- und Organisationsentwicklung
  • Offenheit, Kreativität & Perspektivenwechsel fördern

Referenzen

Profilbild - Dr. Francesca Guidetti

Dr. Francesca Guidetti

ING-DiBa Austria, Head of
Product & Brand Communication
Bankinstitute – ebenso wie viele andere Organisationen und Wirtschaftsbereiche – stehen vor einem tiefgreifenden kulturellen Wandel, der durch die digitale Transformation ausgelöst wird. Führungskräfte sind heute mehr denn je gefordert, die Zusammenarbeit in sich ständig verändernden Teams im Blick zu behalten und gleichzeitig Konsolidierungsprozesse zu steuern. Der effektivste Weg, dies im Team zu erreichen, ist ein interaktiver Diskurs über Kultur und Werte. Unser Workshop nutzte die Kompetenzen und innovativen Tools von Isabella Andric und stieß auf äußerst positive Resonanz. SEE IT! DO IT! FEEL IT!® bietet einen einzigartigen Ansatz, der spielerisch, aktivierend und zeiteffizient auf unsere kulturellen Unternehmenswerte zugeschnitten ist – und dabei eine starke psychologische Wirkung entfaltet. Ich kann es uneingeschränkt empfehlen!
Profilbild Dr. Sabine Aydt

Dr. Sabine Aydt

Vielfalt & kulturelles Lernen
Freie Wissenschaftlerin
& Vortragende
Ein großartiger Ansatz! Der spielerische Einsatz von Bildern führt zu einem besonders kreativen und dynamischen Lernprozess. Die Spielstruktur bietet Flexibilität, um vielfältige Themen und Theorien einzubinden – und eröffnet neue Wege in der interkulturellen Bildung: Im Fokus steht weniger die multikulturelle Vermittlung, sondern vielmehr die Frage, wie wir Kultur gemeinsam entwickeln.
Profilbild Andrea Kotorman

Mag. Andrea Kotormann

Rotes Kreuz Österreich
Abteilungsleiterin Migration
Mit SEE IT! DO IT! FEEL IT!® haben wir ein Mittel und Spiel gefunden, das interkulturelle Begegnungen optimal simuliert und für unterschiedliche Wertehaltungen sensibilisiert. Besonders das spielerische Ansatz begeistert und hilft, Wissen aufzubauen und Kompetenzen zu fördern. Gleichzeitig werden durch die Simulation wertvolle interkulturelle Erfahrungen praktisch vermittelt. Effektive Methoden und Tools in unseren Workshops und Trainings tragen zu einem besseren Verständnis verschiedener Gesellschaften bei und fördern Integration und Inklusion. Durch die Anwendung des Spiels können wir Mitarbeiter/-innen in wenigen Stunden weniger Stunden auf interkulturelle Begegnungen und internationale Einsätze in Krisensituationen vorbereiten.
Profilbild Boris Thaller

Boris Thaller

Continental Automotive
Head of PMO & Project
Management Executive
Frau Andric leitete das Seminar äußerst professionell und gut vorbereitet. Sie brachte viel Erfahrung sowie praxisnahe Impulse aus dem Arbeitsalltag in die Runde ein. Ich kann Workshops mit ihr sehr empfehlen.

SEE IT! DO IT! FEEL IT!

Workshops & Trainings
€ 2.000 Tagessatz zzgl. 20% MwSt.
80% gefördert mit Diversity Scheck*
  • In 4 Std. zu Ergebnissen
  • Strategisch & bedarfsgerecht
  • Effektiv, effizient, zielgerichtet
  • Akademisch geprüft, innovativ
Anfrage >
*Förderzusagen hängen von den jeweiligen Förderbedingungen ab. Auf Förderungen besteht kein Rechtsanspruch.

Erfolgreich im Einsatz

Logo Universität Wien
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Logo University of Vermont
Logo FH Wien
Logo FH BFI Wien
Logo Rotes Kreuz Österreich
Logo SOS Kinderdorf International
Logo Stadt Wien, Wiener Wohnen
Logo Caritas
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Logo Continental Automotive

Diversity Scheck

Innovation gelingt dort, wo Innovationskultur gelebt wird. Moderne Arbeitswelten sind geprägt von agilen Strukturen und UX-Prinzipien, einem Umfeld, das Menschen in den Fokus stellt, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert und offenes Denken fördert.

  • 80% Förderung für KMU
  • Bis zu € 10.000 Zuschuss
  • Einreichfrist: 31.10.25, 12 Uhr
  • Einfach & rasch zu beantragen
  • 80% Förderung für DEI-Projekte
  • Bis zu € 10.000 Zuschuss (FFG)
  • Einreichschluss: 31.10.25, 12 Uhr
  • Rasche, einfache Beantragung

Mit dem Diversity Scheck der FFG können DEI-Maßnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit und Innovationsfähigkeit gefördert werden. 

Mit dem Diversity Scheck der FFG können DEI-Maßnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit und Innovationsfähigkeit gefördert werden. Das Förderprogramm steht österreichischen KMU offen.

  • Diversity Analysen
  • Diversity Kompetenz
  • Diversity Management

Das Förderprogramm steht österreichischen KMU offen. 

FFG Förderung

Diversity-Massnahmen
€ 10.000 *80% Zuschuss für KMU
für bis zu € 12.500 Projektbudget
  • WERTEVIELFALT
    Führen, Gestalten, Wandeln
  • KOMPETENZENTWICKLUNG
    Führungskräfte & Mitarbeiter:innen
  • INKLUSIVE UNTERNEHMENSKULTUR
    Werte-orientiert & menschenzentriert
  • STRUKTUREN & PROZESSE
    Zukunftsorientiert & resilient
Anfrage >
*Förderzusagen hängen von den jeweiligen Förderbedingungen ab. Auf Förderungen besteht kein Rechtsanspruch.
Der Mensch im Mittelpunkt
Isabella Andric Kommunikationsberatung Senior

Isabella Andrić, MA

Neben wirkungsvollen Methoden und Tools biete ich ein außerordentliches Gespür für Menschen und ihre Herausforderungen, geprägt von meinem Background als Kulturwissenschaftlerin und Migrantin. Zusätzlich bringe ich 25 Jahre Berufserfahrung im innovativen und internationalen Umfeld mit.

Ich freue mich auf das Kennenlernen. 

DEI ProJEKTE
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klick zur Homepage

Ja zur Vielfalt

  • wertschöpfend
  • wachstumsfähig
  • ressourcenstark
  • wertschöpfend
  • wachstumsfähig
  • ressourcenstark
E-MAIL >
+43 699 10 390 435
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Studien. Vorträge.
Workshops. KEynotes.
Publikationen.

Digi tali sier ung

Digitalisierung

IoT Austria
TECH INFLUENCER 
Chairwoman oF BOARD

Seit 1998 bin ich in der IT tätig und setze mich besonders für Datenschutz, digitale Nachhaltigkeit, Vielfalt und faire KI-Systeme ein.

Themen
Green IT, IT for Green
Die Smarte Organisation
Das Team Mensch-Maschine
The Quantified & Gamified Self
Fake News, Bots & Social Impact 
Smart Future: Entscheiden durch AI?
Algorithmen, Coded Bias & Datenethik
Diversity im Zeitalter Digitalisierung

Referenzen
Climate Lab, WAFF, FH Oberösterreich, FH BFI Wien, BFI Wien, WIFI Wien, SIETAR, DiversityCamp18, Rotes Kreuz Österreich, T-Mobile Austria, Österreichischer IT- & Beratertag, IoT Austria 

Ich freue mich Anfragen zu Vorträgen und Workshops.

Trends, Trittbretttechnologien & Open Source
IoT Austria Positionsbestimmungen in 2018 & 2019
Präsidentin der IoT Austria 2018 bis 2020 
Link zur IoT Austria >

Managing Diversity im digitalen Zeitalter
Die Smarte Organisation; bookboon 2018
Link zum eBook >

Das A&O der Zukunft: Entscheiden durch AI?;
15. Österreichischer IT & Beratertag der WKO 2017
Mehr auf der Website dazu >

Runtastic into a SuperBetter Life!
Sammelband WELT DER SPIELE 360°; DUK 2017
Beiträge im Überblick >

Gerne begleite ich digitale Projekte und Maßnahmen. Ich freue mich auf den Kontakt. 

Seit 1998 bin ich in der IT tätig und setze mich besonders für Datenschutz, digitale Nachhaltigkeit, Vielfalt und faire KI-Systeme ein.

Themen
Green IT, IT for Green
Die Smarte Organisation
Das Team Mensch-Maschine
The Quantified & Gamified Self
Fake News, Bots & Social Impact 
Smart Future: Entscheiden durch AI?
Algorithmen, Coded Bias & Datenethik
Diversity im Zeitalter Digitalisierung

Referenzen
Climate Lab, FH Oberösterreich, FH BFI Wien, BFI Wien, WIFI Wien, SIETAR, DiversityCamp18, WAFF, Österreichischer IT- & Beratertag, WAFF, Rotes Kreuz Österreich, T-Mobile Austria, IoT Austria

Ich freue mich Anfragen zu Vorträgen und Workshops.

Trends, Trittbretttechnologien & Open Source; IoT Austria Positionsbestimmungen; 2018, 2019
Link zur IoT Austria >

Managing Diversity im digitalen Zeitalter, Die Smarte Organisation; bookboon; 2018
Link zum eBook >

Das A&O der Zukunft: Entscheiden durch AI?; 15. Österreichischer IT & Beratertag der WKO; 2017 
Mehr auf der Website dazu >

Runtastic into a SuperBetter Life!; Sammelband WELT DER SPIELE 360°; DUK; 2017
Beiträge im Überblick >

Gerne begleite ich digitale Projekte und Maßnahmen. Ich freue mich auf den Kontakt. 

Geförderte Unternehmensberatung

Geförderte Beratung

Eine Förderzusage hängt von den jeweiligen Förderbedingungen ab.

Mit dem Diversity Scheck der FFG können DEI-Maßnahmen gefördert werden, z. Bsp. zur Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation oder zur Entwicklung einer innovativen Unternehmenskultur. Der Zuschuss beträgt bis zu EUR 10.000. Das Förderprogramm können österreichische KMU nutzen.

Diversity-Scheck >
logo wirtschaftskammer wien

Unternehmen aus Wien können bei der WKW den Antrag auf eine geförderte Unternehmensberatung der WKW stellen. Diese kann für Konzepte und Beratungen genutzt, z. B. für Webanalysen, Optimierung von Webseiten und Inhalten für AI Search, Usability und User Experience. Abhängig vom Unternehmensalter werden 10 Beratungsstunden mit einem Zuschuss von EUR 440 bzw. EUR 660 gefördert.

Kontakt >

Isabella Andrić, MA

Digitalisierungsmaßnahmen können durch die Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ) gefördert werden. KMU.DIGITAL bzw. KMU.DIGITAL & GREEN (TWIN TRANSITION) bieten Beratungstools, die rasch umsetzbar sind. Gefördert werden Trend- und Potenzialanalysen, Strategie und Umsetzung. Das Förderprogramm ist auf digitale Projekte bei EPU, KMU und Freie Berufe zugeschnitten. 

KMU.DIGITAL >