Team Culture Blueprint für High Performance Teams
Zero Stereotypes
Team Performance+
- Cultural System Design
- F&E-Projekt Universität Wien
- Lead Zero Ground Research
- FFG-gefördert
Wenn Kulturarbeit scheitert
Kulturelle Reibung bleibt oft unsichtbar, wirkt aber konkret: in Zeitverlust, Entscheidungsstau, Fluktuation und brachliegendem Potenzial. Wenn Kulturarbeit am System vorbeigeht, bleibt sie wirkungslos. Berechnen Sie hier die Kosten kultureller Reibung und das Wirkungspotenzial von effektiven Gegenmaßnahmen.
Werte an der Wand. Realität am Gang.
Die lauteste Stimme gilt als Konsens.
Awareness ohne strukturelle Wirkung.
Gescheitert, trotz Kulturtraining.
Kultur, teures „Soft Topic“ im Unternehmen.
Beratung ohne Wirkung. Vom Report zur Realität.
KI, die Machtstrukturen und Ungleichbehandlung fördert.
Gelebte Werte vs.
klassische Diversity
Gelebte Werte vs. klassische Diversity
Klassische Diversity-Programme arbeiten mit Kategorien und Labels. Verhalten wird über Zugehörigkeit erklärt, nicht über die innere Logik des Teams. Das schreibt Zuschreibungen fort, statt sie aufzulösen. Gelebte Werte zeigen sich in Entscheidungen, Prioritäten und Konflikten. Der Team Culture Blueprint setzt dort an: nicht bei Kategorien, sondern bei der inneren Logik des Teams.
Im Alltag bleibt Training Theorie
Im Alltag bleibt
Training Theorie
Unter Leistungsdruck greifen Teams auf vertraute Muster zurück, unabhängig davon, was im Training vermittelt wurde. Nicht weil Wille oder Teamwork fehlt, sondern die innere Logik nicht verändert wurde. Der Team Culture Blueprint schafft einen gemeinsamen Rahmen, in dem Unterschiede strukturiert eingeordnet werden können, direkt aus der Logik des Teams heraus.
Strukturen ohne kulturelle Wirkung
Strukturen ohne
kulturelle Wirkung
Formale Strukturen schaffen Compliance, aber nicht Zusammenarbeit. Was fehlt, ist eine Einordnung der kulturellen Muster, die Teamwork tatsächlich steuert, unabhängig davon, was in Leitbildern steht. SEE IT! DO IT! FEEL IT! macht diese Muster in einem neutralen Setting sichtbar: ohne Typologien, ohne Zuschreibungen, eingebettet in den Kontext des jeweiligen Teams.
Förderzusagen hängen von den jeweiligen Förderbedingungen ab. Auf Förderungen besteht kein Rechtsanspruch.
€ 12.500
Max. Förderprojektsumme
€ 10.000
Max. Förderung
80%
Fördersatz
29.05.2026
Einreichfrist
Zur Antragstellung erhalten Sie unterstützende Unterlagen.
Was kostet kulturelle Reibung?
Kulturelle Reibung ist selten direkt messbar, aber ihre Auswirkungen sind es: Koordinationsaufwand, Entscheidungsverzögerungen, Fluktuation im Unternehmen und ungenutztes Potenzial. Ein gemeinsames Kultur- und Werteverständnis führt zu Verhaltensänderungen, die sich in der Entscheidungsqualität und im Business Impact widerspiegeln. Die angeführten Indikatoren dienen als Orientierung und variieren je nach Team, Branche und Kontext.
bis zu
Geschätzte jährliche Reibungskosten in einem 25-Personen-Team
mehrere
Zeitraum erhöhter Belastung durch Konflikte im Team
bis zu
Potenzieller Produktivitätsverlust bei anhaltenden Wertekonflikten
Team Performance Rechner
Die Anwendung läuft vollständig im Browser, ohne Datenspeicherung oder -übertragung.
Kosten & ROI
Finanzielle Auswirkung kultureller Reibung vs. ROI gesetzter Gegenmaßnahmen
Kultur ist ein relevanter Faktor für den Erfolg im Team, bei Zusammenarbeit und Entscheidungen. Unterschiedliche Werte, Prioritäten und Arbeitsweisen beeinflussen Koordinationsaufwand, Reibung und Abstimmung im Team.
Team Performance Rechner - Nutzungshinweise
Der Team Performance Rechner übersetzt typische Muster aus komplexen Teams in konservative Schätzungen und Kennzahlen. So wird sichtbar, wie sich Teamkomplexität, Reibung und Abstimmungsaufwand in unterschiedlichen Szenarien finanziell einordnen lassen. Der Rechner dient als Orientierungshilfe und ersetzt keine vertiefende Analyse. Eine erweiterte Version des Team Performance Rechners findet sich online auf der Website von SEE IT! DO IT! FEEL IT!.
SEE IT! DO IT! FEEL IT! wurde in Zusammenarbeit mit der Universität Wien entwickelt, um Werte- und Kulturarbeit strukturiert, vorurteilsfrei und ohne stereotype Zuschreibungen wirksam zu verankern. Dadurch entsteht eine belastbare, neutrale Ausgangsbasis für zielgerichtete und wirksame Kulturentwicklung.
Phase 1. deep.ground.
Sichtbar wird, was im Team trägt und was nicht. Implizite Muster entstehen aus den Einstellungen und Werten der Teammitglieder, ohne Labels, Kategorien oder vorgegebenes Kulturmodell.
- Kultur- & Werte-Mapping ohne Labels
- Blind Spots, Spannungs- & Konfliktfelder
- Werte-Kongruenz-Baseline, Muster-Cluster & initiale KPIs
Phase 2. twist.
Was sichtbar wird, wird zum Bezugsrahmen: Das Team entwickelt einen Team Culture Blueprint, der aus seiner inneren Logik entsteht und in der Zusammenarbeit wirksam trägt.
- Abstimmung von Teamlogik, Kultur- und Werteverständnis
- Operationalisieren der Spannungsfelder und Teamwerte
- KPI-Mapping, gemeinsame Definition von Messwerten
Phase 3. +shift
Der Maßstab entsteht im Team: Erkenntnisse werden in beobachtbare Kriterien übersetzt und nach sechs Wochen bzw. 60 Tagen überprüft.
- 30-Tage-Orientierungsrahmen für das Team
- Gemeinsame Festlegung zentraler Bezugspunkte
- Auswahl der Kernmetriken und Beobachtungskriterien
Follow-up
Delta-Analyse: Vorher und Nachher im Vergleich.
- Reflexions-/Einordnungstermin nach sechs Wochen
- Zusätzlicher Review-Termin nach 60 Tagen
Tool
- Lead Zero Ground Research
- F&E-Projekt mit Universität Wien
- aws & FFG Innovationsförderung
Neutrale Lernarchitektur
Implizite Überzeugungen und Wertemuster werden einordenbar und besprechbar, ohne frühzeitig zu bewerten oder zu kategorisieren.
Inklusion statt separation
Visuelle Methoden schaffen einen Bezugsrahmen, der kulturelle Muster und Bedeutungen für alle gleichermaßen zugänglich macht.
Zero Ground
Zero Ground ist eine Methode zur Untersuchung und Entwicklung kultureller Werte und Einstellungen, frei von Stereotypen.
Zero Ground
Stereotype aussetzen, Wahrnehmung öffnen
Klassische Diversity
Kategorisiert nach Nation
Arbeitet mit Typologien
Schafft Awareness
Diskussionsbasiert
Verstärkt Dominanz
Kaum Verhaltensänderung
ZERO-Ground-Methodik
Analysiert Werte
Visualisiert Konflikte
Schafft Performance
Haptisch-visuell
Verstärkt Teilhabe
Vergleichbare Metriken
Cultural System Design
Der Team Culture Blueprint versteht Teamleistung als Ergebnis systemischer Muster aus Kompetenz, Wertorientierungen und Entscheidungslogiken. Die Analyse folgt der inneren Logik Ihres Systems und strukturiert Entwicklung in drei Phasen: deep.ground. prüft, was wirklich da ist. twist. macht die Spannung zwischen erklärter und gelebter Kultur sichtbar. +shift baut Strukturen, die über Mitarbeiter:innenwechsel hinweg tragen.
Was trägt und was nicht?
Implizite Annahmen, Werteprioritäten und Verhaltensmuster werden sichtbar gemacht, ohne Labels und Kategorien. Was im Team als selbstverständlich gilt, wird auf seine tatsächliche Wirkung hin geprüft. Nicht Harmonie ist das Ziel, sondern die reale Ausgangslage.
- Das "Warum" verstehen, Kommunikation, die verbindet
Wo liegt der eigentliche Hebel?
Strukturelle Spannungsfelder werden eingeordnet. Wo kollidieren Werte? Wo entsteht Reibung, wo ziehen implizite Regeln und Anreizsysteme in unterschiedliche Richtungen ziehen? Diese Fragen werden nicht bewertet, sondern strukturiert sichtbar gemacht.
- Unterschiedliche Perspektiven schaffen Raum für Neues
Wertesystem verankern
Erkenntnisse werden, entlang der inneren Logik Ihres Teams, in einen gemeinsam entwickelten Bezugs- und Werterahmen übersetzt. Messbare Verhaltens- und Beobachtungskriterien entstehen im Team selbst, anschlussfähig an Unternehmenskultur und Unternehmenswerte.
- Zero Labels. Zero Stereotypes. Teamperformance, Team Work & Innovationskraft.
deep.ground bildet die Grundlage; die Phasen twist und +shift ergänzen im Decision Blueprint System je nach Anforderungen.
Diversity im Team
Förderzusagen hängen von den jeweiligen Förderbedingungen der FFG ab. Preisangaben gelten zzgl. 20% MwSt., sind unverbindlich und stellen kein rechtlich bindendes Angebot dar. Maßgeblich ist ausschließlich ein individuell bestätigtes Angebot. Auf Förderungen besteht kein Rechtsanspruch.
Alignment Blueprint
Stärkung der Teamkultur und Zusammenarbeit-
4h Foundation Session +FollowUp
-
bis 10 Personen
Scaling Blueprint
Teamwerte abgestimmt mit Unternehmenswerten-
6h Extended Alignment +FollowUp
-
11-20 Personen, +Co-Trainer
Organizational Blueprint
Cultural System Design organisationsweit-
DEI-Projekte & Initiativen
-
Mind. 2 Berater:innen
Ist der Ansatz für konfliktreiche Teams geeignet?
Der Team Culture Blueprint ist für Teams mit unterschiedlichen Wertvorstellungen und Prioritäten konzipiert. Spannungsfelder und Unterschiede werden sichtbar und lassen sich strukturiert einordnen.
Werden auch introvertierte Personen eingebunden?
Die haptisch-visuelle Arbeitsweise ermöglicht es, Beiträge ohne permanente verbale Präsenz einzubringen. Viele Teilnehmende empfinden diesen Zugang als niedrigschwelliger als klassische Diskussionsformate.
Funktioniert das mit Non-Native-Speaker:innen?
Zero Ground ist als visuelle Lernarchitektur angelegt, die über Sprache hinaus arbeitet. Die Methode unterstützt einen gemeinsamen Bezugsrahmen, unabhängig vom sprachlichen Hintergrund.
Referenzen
Häufige Fragen
Was ist ein Team Culture Blueprint?
Ein Team Culture Blueprint ist ein gemeinsam entwickelter Referenzrahmen, verankert in der inneren Logik des Teams. Er macht sichtbar, welche Werte, Verhaltenslogiken und impliziten Regeln das Team tatsächlich steuern. In drei Phasen entsteht daraus eine strukturierte Grundlage für Zusammenarbeit, Führung und Entscheidungen, dokumentiert, überprüfbar und auch über Personalwechsel hinweg nutzbar.
Was unterscheidet SEE IT! DO IT! FEEL IT!?
SEE IT! DO IT! FEEL IT! macht kulturelle Muster in einem neutralen Setting sichtbar und ordnet sie im Kontext des jeweiligen Teams ein. Der Ansatz richtet den Blick auf die spezifische Arbeitsrealität, Dynamik und Entscheidungslogik des Teams und schafft Klarheit über kulturelle Zusammenhänge. Im Mittelpunkt steht das gemeinsame Verstehen von teamprägenden Dynamiken und zugrunde liegenden Wertvorstellungen. Daraus entsteht ein geteilter Bezugsrahmen, der Orientierung für Zusammenarbeit, Abstimmungen und Entscheidungen bietet. Erfahren Sie hier mehr zu SEE IT! DO IT! FEEL IT!.
Wie wird Entwicklung und Veränderung sichtbar?
Veränderung und Entwicklung im Team wird entlang klarer Kennzahlen sichtbar. Der Team Culture Blueprint definiert die zu beobachtenden Kriterien auf Kernmetriken in Bezug auf die Zusammenarbeit, Entscheidungsqualität und gelebte Werte, z. B. Decision Latency (Zeit von Problem bis Entscheidung), Decision Rework Rate (Häufigkeit von Entscheidungsrevisionen) oder Meeting- vs. Fokus-Load (zeitliche Belastung durch Abstimmungen), Werte-Kongruenz (Übereinstimmung zwischen formulierten und tatsächlich gelebten Werten) und Werte-Alignment (Grad der Übereinstimmung im Werteverständnis innerhalb des Teams). Welche Kennzahlen tatsächlich zum Einsatz kommen, ergibt sich aus dem jeweiligen Kontext von Team und Organisation. Die ausgewählten Metriken werden zunächst als Baseline erhoben und nach sechs Wochen sowie nach 60 Tagen erneut gemessen.
Ist die Zusammenarbeit auch international möglich?
Ja, je nach Umfang und Sprache werden spezialisierte Expert:innen aus einem kuratierten Netzwerk eingebunden.
Team Culture Blueprint
Blueprints machen Zusammenhänge, Einflussfaktoren und Wirkungsebenen sichtbar und schaffen so eine belastbare Grundlage zur Steuerung von Komplexität. Der Team Culture Blueprint ist Teil des Decision Blueprint Systems. Die Visualisierung zeigt seine Relevanz in der Organisation, zwischen vier Wirkungsfeldern und neun Blueprints. Entscheidungen wirken stets über mehrere Ebenen hinweg, zwischen Mensch und Organisation, Produkt und Design, Markt und Kommunikation.
Die Grafik verlinkt zur interaktiven Ansicht.
Bereit für Struktur statt Stereotype?
