High Performance Teams - Team Culture Blueprint
Zero Stereotype.
Vielfalt & Leistung.
- Cultural System Design
- FFG-gefördert
- Wissenschaftlich fundiert
- Zero Ground Research
Cultural Systems Design
Teams lassen sich dann gut einordnen, wenn ihr System aus Werten, Verhalten, Kommunikation und Entscheidungslogiken klar beschrieben ist. Im Blueprint Prototyping werden diese Zusammenhänge sichtbar und strukturierbar gemacht: belastbare Fakten (Werte-Mappings, Metriken, Beobachtungskriterien) für subtile Signale im System (implizite Normen, Hierarchiemuster, kulturelle Spannungsfelder). Logik überführt beides in einen gemeinsamen Bezugsrahmen für Zusammenarbeit, Führung und Leistung.
Werte ausrichten
Unterschiede in Perspektiven und Arbeitsweisen lassen sich produktiv nutzen, wenn implizite Annahmen und Wertekonflikte zuerst sichtbar werden. Reality-Check statt Harmoniekultur.
Spannungsfelder nutzen
Durch gemeinsames Ordnen und Priorisieren werden strukturelle Konflikte sichtbar: Wo kollidieren Werte? Wo entsteht Reibung nicht aus Inkompetenz, sondern aus fehlendem Alignment?
Gemeinsamer Rahmen
Wenn Teams ihren kulturellen Rahmen gemeinsam definieren, entsteht eine tragfähige Grundlage für Abstimmungen und Entscheidungsfindungen, die Zusammenarbeit und Kooperation.
Klassisch Diversity
vs. gelebte Werte
Strukturen ohne
kulturelle Wirkung
Training bleibt
im Alltag Theorie
Wo Werte Orientierung geben und Kultur Struktur schafft, bleibt Zusammenarbeit tragfähig.
Was kostet kulturelle Reibung?
Die folgenden Kennzahlen dienen zur Orientierung und variieren je nach Team, Branche und Kontext. Der Team Performance Rechner zeigt, wie sich Teamkomplexität, kulturelle Reibung und Alignment in unterschiedlichen Szenarien finanziell auswirken können.
bis zu
Geschätzte jährliche Reibungskosten in einem Team mit ca. 25 Personen
mehrere
Zeitraum erhöhter Belastung durch Konflikte im Team
bis zu
Potenzieller Produktivitätsabzug bei anhaltenden Wertekonflikten
Team Performance Rechner
Einordnung der Kosten kultureller Reibung und möglicher Effekte von Kultur- und Wertearbeit
Finanzielle Auswirkungen
Kosten von kultureller Reibung vs. Interventions-ROI
Kultur ist ein relevanter Faktor für den Erfolg im Team, bei Zusammenarbeit und Entscheidungen. Unterschiedliche Werte, Prioritäten und Arbeitsweisen beeinflussen Koordinationsaufwand, Reibung und Abstimmung im Team.
Nutzungshinweise
Der Team Performance Rechner übersetzt typische Muster aus komplexen Teams in konservative Schätzungen und Kennzahlen. So wird sichtbar, wie sich Teamkomplexität, Reibung und Abstimmungsaufwand in unterschiedlichen Szenarien finanziell einordnen lassen. Der Rechner dient als Orientierungshilfe und ersetzt keine vertiefende Analyse. Eine erweiterte Version des Team Performance Rechners findet sich online auf der Website von SEE IT! DO IT! FEEL IT!.
SEE IT! DO IT! FEEL IT!
Forschungskooperation Universität Wien
SEE IT! DO IT! FEEL IT! wurde in Kooperation mit den Visual Studies der Universität Wien entwickelt und wissenschaftlich begleitet. Das Tool operationalisiert Zero Ground als visuelle Lernarchitektur für Teams und Organisationen.
Durch nationale Förderstellen qualifiziert
Die Entwicklung von SEE IT! DO IT! FEEL IT! wurde von aws und FFG im Rahmen ihrer Förderprogramme für innovative, wissenschaftsnahe Projekte unterstützt.
F&E Universität Wien
SEE IT! DO IT! FEEL IT! wurde in Kooperation mit den Visual Studies der Universität Wien entwickelt und wissenschaftlich begleitet. Das Tool operationalisiert Zero Ground als visuelle Lernarchitektur für Teams und Organisationen.
Förderung durch aws & FFG
Die Entwicklung von SEE IT! DO IT! FEEL IT! wurde von aws und FFG im Rahmen ihrer Förderprogramme für innovative, wissenschaftsnahe Projekte unterstützt.
Führendes Tool für zeitgemäße Kulturarbeit auf Basis der Zero-Ground-Methode.
Klassische Diversity
Kategorisiert nach Nation
Arbeitet mit Typologien
Schafft Awareness
Diskussionsbasiert
Verstärkt Dominanz
Kaum Verhaltensänderung
ZERO-Ground-Methodik
Analysiert Werte
Visualisiert Konflikte
Schafft Performance
Haptisch-visuell
Neutralisiert Hierarchie
Nutzbare Metriken
Struktur schafft Wertekultur
INklusion statt Separation
Durch visuelle Arbeitsweisen werden kulturelle Muster, Bedeutungen und Perspektiven in einem gemeinsamen Bezugsrahmen sichtbar und für alle gleichermaßen zugänglich.
Neutrale Lernarchitektur
Implizite Überzeugungen und Wertemuster werden in einer neutralen Lernarchitektur einordenbar und diskutierbar, ohne frühzeitig zu bewerten oder zu kategorisieren.
Frei von Stereotypen
Zero Ground ist keine Methode zur Kategorisierung von Menschen, sonder zur Untersuchung und Gestaltung kultureller Werte und Identitäten, frei von Stereotypen.
Zur Antragstellung erhalten Sie unterstützende Unterlagen.
€ 12.500
Max. Projektgröße
€ 10.000
Max. Förderung
80%
Fördersatz
29.05.2026
Einreichfrist
Förderzusagen hängen von den jeweiligen Förderbedingungen ab. Auf Förderungen besteht kein Rechtsanspruch.
Team Workshops für bis zu 25 Personen
Sichtbar machen (2 Std.)
- Werte-Mapping ohne Labels
- Einordnung von Spannungs- & Konfliktfeldern
- Sichtbarmachung von Blind Spots
Blueprint entwickeln (3 Std.)
- Gemeinsame Entwicklung eines Team-Frameworks
- Beschreibung von Verhaltens- und Entscheidungslogiken
- Einordnung von Spannungsfeldern
Verankern (1 Std.)
- Definition von Metriken und Beobachtungskriterien
- 30-Tage-Orientierungsrahmen für das Team
- Gemeinsame Festlegung zentraler Bezugspunkte
Follow-up
- Reflexions-/Einordnungstermin nach 6 Wochen
- Zusätzlicher Review-Termin nach 60 Tagen
Team Workshops
bis zu €10.000 FFG-förderbar
Förderzusagen hängen von den jeweiligen Förderbedingungen ab. Preisangaben sind unverbindlich und stellen kein rechtlich bindendes Angebot dar. Maßgeblich ist ausschließlich ein individuell bestätigtes Angebot. Auf Förderungen besteht kein Rechtsanspruch. Preise vorbehaltlich Änderungen und Irrtümer.
Basic
zzgl. 20% MwSt.
-
4h Sprint
-
für Teams mit
bis zu 12 Personen
Standard
zzgl. 20% MwSt.
-
6h Prototyping
-
13 bis 25 Personen
(+Co-Trainer)
Enterprise
zzgl. 20% MwSt.
-
Organisationsweit
-
Cultural System Design
(mind. 2 Berater:innen)
Referenzen
Ist der Ansatz für Konfliktreiche Teams geeignet?
Der Team Culture Blueprint ist für Teams mit unterschiedlichen Wertvorstellungen und Prioritäten konzipiert. Spannungsfelder und Unterschiede werden sichtbar und lassen sich strukturiert einordnen.
Werden auch introvertierte Personen eingebunden?
Die haptisch-visuelle Arbeitsweise ermöglicht es, Beiträge ohne permanente verbale Präsenz einzubringen. Viele Teilnehmende empfinden diesen Zugang als niedrigschwelliger als klassische Diskussionsformate.
Funktioniert das mit Non-Native-Speaker:innen?
Zero Ground ist als visuelle Lernarchitektur angelegt, die über Sprache hinaus arbeitet. Die Methode unterstützt einen gemeinsamen Bezugsrahmen, unabhängig von sprachlichem Hintergrund.
Häufige Fragen zum Workshop
FAQs High Performance Teams - Cultural Team Blueprint
Dieser Abschnitt enthält häufige Fragen und Antworten zum Workshop
Was unterscheidet "SEE IT! DO IT! FEEL IT!"?
SEE IT! DO IT! FEEL IT! arbeitet mit visuellen Methoden und verzichtet bewusst auf Stereotype, Typologien und nationale Labels. Im Mittelpunkt stehen individuelle und kulturelle Werte als beobachtbare Arbeitsgrundlage. Der Ansatz schafft einen neutralen Rahmen, in dem Kultur als Team- und Organisationsstruktur sichtbar und einordenbar wird.
Was bedeutet Zero Ground?
Zero Ground bezeichnet einen neutralen Bezugsraum, in dem kulturelle Muster und Werte betrachtet werden können, ohne sie vorab zu kategorisieren oder zu bewerten.
Welche Wirkung hat der Workshop?
Teilnehmende ordnen, clustern und priorisieren Inhalte gemeinsam in einem visuellen Blueprint. Dadurch entsteht ein geteilter Bezugsrahmen für Werte, Prioritäten und Zusammenarbeit.
Was ist ein Team Culture Blueprint?
Ein Team Culture Blueprint ist ein gemeinsam entwickelter Referenzrahmen für Werte, Verhaltensweisen, Entscheidungslogiken und Formen der Zusammenarbeit. Er entsteht in drei Phasen. In Phase 1 werden implizite Muster sichtbar. Phase 2 legt strukturelle Spannungsfelder offen. Phase 3 übersetzt beides in einen verankerbaren Rahmen. In Kombination mit der Zero-Ground-Methode geschieht das ohne Labels, Rollenstereotype oder implizite Normen.
Wie wird Entwicklung sichtbar?
Im Workshop werden Verhaltens- und Beobachtungskriterien definiert, die nach mehreren Wochen erneut betrachtet werden können. Diese Metriken dienen der gemeinsamen Einordnung von Entwicklungen im Team.
Ist der Workshop auch remote möglich?
SEE IT! DO IT! FEEL IT! kann sowohl in Präsenz als auch in virtuellen Formaten durchgeführt werden. In Online-Settings kommen digitale Whiteboards und strukturierte Moderation zum Einsatz.
Welche Teamgrösse ist geeignet?
Typische Gruppen liegen zwischen 8 und 25 Personen. Kleinere Teams können in kompakteren Formaten arbeiten, größere Gruppen werden in parallelen Settings oder auf mehrere Workshops verteilt.
Sind wir für den Diversity-Scheck der FFG berechtigt?
Österreichische KMU können je nach Förderprogramm förderfähig sein. Erfahren Sie mehr dazu auf der Website der FFG.
Was geschieht bei einer Förderabsage?
Bei einer Ablehnung können auf Wunsch weitere Förderoptionen aufgezeigt werden. Hinweise zur Antragstellung werden im Rahmen der Zusammenarbeit bereitgestellt.
Sind die Workshops auch international buchbar?
Die Workshops sind international verfügbar. Je nach Umfang und Sprache können spezialisierte Expert:innen aus einem kuratierten Netzwerk eingebunden werden.
Bereit für Ihren
Team Culture Blueprint
deep.ground.twist. +shift. Struktur statt Stereotype.
deep.ground.twist. +shift. Struktur statt Stereotype.
