#IAmRemarkable. Google Initiative.
deinen Erfolg
Gute Arbeit wird nicht von allein gesehen. Wer es vermeidet, über eigene Leistungen zu sprechen, riskiert, übersehen zu werden, am Arbeitsplatz, im Team, in der Karriere. #IAmRemarkable ist durch eine Initiative von Anna Veiner, Google-Mitarbeiterin, entstanden, um Kollegen und Kolleginnen zu stärken. Die Workshops von #IAmRemarkable sind kostenlos.
- Kostenloser Workshop
- Google Initiative
- 90 Minuten
- Culture At Work
#IAmRemarkable
Von Barriere zur Karriere.
Geschlechtsspezifische Normen oder Vorurteile aufgrund sexueller Orientierung, Herkunft oder Einschränkungen können dazu führen, dass man sich als Minderheit ausgeschlossen fühlt und berufliche Chancen nicht wahrnehmen kann. #IAmRemarkable unterstützt dabei, solche Barrieren zu erkennen und gleichzeitig mit neuen Perspektiven, um Türen und Chancen für den beruflichen Erfolg zu öffnen.
Chancen & Fairness aktiv gestalten.
#IAmRemarkable macht sichtbar, wie persönliche Sichtbarkeit und Anerkennung im Arbeitsalltag entstehen. Wer spricht, wer gehört wird und wessen Leistung wahrgenommen wird, wird bewusst reflektierbar. Frauen und Angehörige unterrepräsentierter Gruppen werden insbesondere unterstützt, eigene Leistungen klar zu benennen und berufliche Entwicklung aktiv zu gestalten.
Es ist dein Erfolg. Sprich darüber.
Wer es meidet über den eigenen Erfolg zu sprechen, riskiert, übersehen zu werden. Besonders am Arbeitsplatz wird gute Arbeit nicht immer von allein anerkannt oder gesehen. Eigenwerbung ist eine wichtige Fähigkeit, die regelmäßig trainiert werden sollte. #IAmRemarkable bietet dafür einen idealen Übungsraum.
Ja zu
Diversity & Inklusion
Ja zu Diversity & Inklusion
Ja zu Engagement
Inklusion sorgt für Respekt und Offenheit, motiviert zu Höchstleistungen und persönlicher Entwicklung.
Ja zu Fairness
Organisationen, die gerechte Strukturen implementieren, gewinnen hochqualifizierte Mitarbeiter:innen.
Ja zu Innovation
Unterschiedliche Perspektiven führen zu kreativen Lösungen, Wettbewerbsvorteilen, Ideen und Innovation.
Isabella (Isa) Andrić, MA
Bias-Expertin
& Anti-Stereotyp.
Bias-Expertin
& Anti-Stereotyp.
Als Kulturexpertin und Beraterin begleite ich Unternehmen bei werteorientierter Organisations- und Teamentwicklung. Mein Fokus liegt auf Fairness, Inklusion und gelebter Unternehmenskultur im digitalen Zeitalter, von Bias-Sensibilisierung, KI und kulturelle Transformation, Leadership, Teamdynamik und Fairness Governance.
Als Kulturexpertin und Beraterin begleite ich Unternehmen bei werteorientierter Organisations- und Teamentwicklung. Mein Fokus liegt auf Fairness, Inklusion und gelebter Unternehmenskultur im digitalen Zeitalter, von Bias-Sensibilisierung, KI und kulturelle Transformation, Leadership, Teamdynamik und Fairness Governance.
Kurzprofil
Lead Zero Ground Research (20+ Jahre angewandte Bias-/Blind-Spot-Forschung), OpenAI Red Team Member, ISO 9241-210 UXQB®, ISO 20700:2017, IoT Austria Präsidentin & Vorstandsmitglied 2018–2024, 25+ Jahre Technologie & UX, Cultural Studies (MA)
Publikationen & Trainings (Auswahl)
Managing Diversity im digitalen Zeitalter – Die smarte Organisation (bookboon; 2018-2025); Selbstvermarktung & Social Selling (werbeakademie, WIFI Wien); Kultur des Vertrauens (SOCIETY Magazin, 2016); Wert-volle Beziehungen (SOCIETY Magazin, 2015);
Kultur- & Wertearbeit
Ich entwickle Kultur- und Werteformate, die Fairness, Kommunikation und Zusammenarbeit in Teams stärken. Gemeinsam mit der Universität Wien entstand SEE IT! DO IT! FEEL IT! – für stereotypefreie Arbeits- und Lernräume. Ergänzend dazu stehen kompakte Kennenlernformate wie das Culture-at-Work BINGO und das Values Integrity Review zur Verfügung.
Wenn Teams nicht anschließen
Team Culture Blueprint
Neue Lösungswege, bessere Entscheidungen und höhere Anpassungsfähigkeit entstehen dort, wo Diversity nicht nur verwaltet, sondern als produktive Stärke verstanden wird. Welche Regeln Zusammenarbeit tatsächlich prägen, entsteht aus der inneren Logik einer Organisation heraus. Der Team Culture Blueprint macht sichtbar, wie Ihre Organisation wirklich funktioniert.
Die Grafik verlinkt zum interaktiven Modell des Decision Blueprint Systems.
Diversity, Kultur- & Wertearbeit
Österreichische Unternehmen werden von der Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft mit dem Diversity Scheck und der Förderschiene DIVERSITEC bei Investitionen in Diversity, Unternehmenskultur und faire Zusammenarbeit unterstützt, unter anderem in den Bereichen Kulturentwicklung, Leadership, Bias und Wertekommunikation. Erfahren Sie mehr über Fördermöglichkeiten und den Team Culture Blueprint.
Welche Regeln gelten tatsächlich, auch wenn sie nirgends stehen?
Der Team Culture Blueprint ist Teil des Decision Blueprint Systems, einem Modell, dass organisationelle Dynamiken, Wechselwirkungen und Entscheidungslogiken sichtbar macht. Die Visualisierung zeigt, wie Kultur zwischen vier Wirkungsfeldern und neun Blueprints organisationsweit Einfluss nimmt.
