#IAmRemarkable. Google Initiative.
deinen Erfolg
Gute Arbeit wird nicht von allein gesehen. Wer es vermeidet, über eigene Leistungen zu sprechen, riskiert, übersehen zu werden, am Arbeitsplatz, im Team, in der Karriere. #IAmRemarkable ist durch eine Initiative von Anna Veiner, Google-Mitarbeiterin, entstanden, um Kollegen und Kolleginnen zu stärken. Die Workshops von #IAmRemarkable sind kostenlos.
- Kostenlose Workshops
- 90 Minuten
- Online & in Präsenz
- Google Initiative
#IAmRemarkable
Von Barriere zur Karriere.
Geschlechtsspezifische Normen oder Vorurteile aufgrund sexueller Orientierung, Herkunft oder Einschränkungen können dazu führen, dass man sich als Minderheit ausgeschlossen fühlt und berufliche Chancen nicht wahrnehmen kann. #IAmRemarkable unterstützt dabei, solche Barrieren zu erkennen und gleichzeitig mit neuen Perspektiven, um Türen und Chancen für den beruflichen Erfolg zu öffnen.
Chancen & Fairness aktiv gestalten.
#IAmRemarkable macht sichtbar, wie persönliche Sichtbarkeit und Anerkennung im Arbeitsalltag entstehen. Wer spricht, wer gehört wird und wessen Leistung wahrgenommen wird, wird bewusst reflektierbar. Frauen und Angehörige unterrepräsentierter Gruppen werden insbesondere unterstützt, eigene Leistungen klar zu benennen und berufliche Entwicklung aktiv zu gestalten.
Es ist dein Erfolg. Sprich darüber.
Wer es meidet über den eigenen Erfolg zu sprechen, riskiert, übersehen zu werden. Besonders am Arbeitsplatz wird gute Arbeit nicht immer von allein anerkannt oder gesehen. Eigenwerbung ist eine wichtige Fähigkeit, die regelmäßig trainiert werden sollte. #IAmRemarkable bietet dafür einen idealen Übungsraum.
Ja zu
Diversity & Inklusion
Ja zu Diversity & Inklusion
Ja zu Engagement
Inklusion sorgt für Respekt und Offenheit, motiviert zu Höchstleistungen und persönlicher Entwicklung.
Ja zu Fairness
Organisationen, die gerechte Strukturen implementieren, gewinnen hochqualifizierte Mitarbeiter:innen.
Ja zu Innovation
Unterschiedliche Perspektiven führen zu kreativen Lösungen, Wettbewerbsvorteilen, Ideen und Innovation.
Isabella (Isa) Andrić, MA
Bias-Expertin
& Anti-Stereotyp.
Bias-Expertin
& Anti-Stereotyp.
Geprägt durch Erfahrungen zwischen Migration und Integration, Selbstständigkeit und einer technologiegetriebenen Arbeitswelt entwickelte sich mein beruflicher Weg entlang verschiedener struktureller Realitäten. #IAmRemarkable ist ein wertvolles Format, mit dem ich sehr gerne meine Erfahrung weitergebe.
Geprägt durch Erfahrungen zwischen Migration und Integration, Selbstständigkeit und einer technologiegetriebenen Arbeitswelt entwickelte sich mein beruflicher Weg entlang verschiedener struktureller Realitäten. #IAmRemarkable ist ein wertvolles Format, mit dem ich sehr gerne meine Erfahrung weitergebe.
prototyping cultures & values
Lead Zero Ground Research
Angewandte Bias- & Blind-Spot-Forschung
Managing Diversity im digitalen Zeitalter
Premium e-Book, bookboon; 2018-2025
Selbstvermarktung & Social Selling
Trainingsformat, werbeakademie, WIFI Wien
Kultur des Vertrauens
Analyse & Einordnung, SOCIETY Magazin; 2016
Wert-Volle Beziehungen
Analyse & Einordnung, SOCIETY Magazin; 2015
25+ Jahre
Cultural Studies (MA), UX & IT
Wenn Teams nicht anschließen
Neue Lösungswege, bessere Entscheidungen und höhere Anpassungsfähigkeit. Erfolg entsteht dort, wo Diversity nicht verwaltet, sondern als produktive Kraft genutzt wird.
Fortschritt & Innovation
Erfolgskultur fördert kontinuierliche Weiterentwicklung. Lernbereitschaft und Innovationsfähigkeit werden als gemeinsamer Prozess verstanden, der neue Perspektiven ermöglicht und Anpassungsfähigkeit stärkt.
Zusammenarbeit & Kooperation
Gemeinsame Ziele stehen über Einzelinteressen. Kooperation wird zur Arbeitslogik, in der Wissen geteilt und unterschiedliche Kompetenzen wirksam verbunden werden.
Transparenz & Fairness
Entscheidungen, Erwartungen und Anerkennung folgen nachvollziehbaren Prinzipien. Transparenz schafft Vertrauen und ermöglicht faire Beteiligung und Entwicklung.
Lernen & Verantwortung
Erfahrungen werden reflektiert und in zukünftiges Handeln integriert. Verantwortung wird gemeinsam getragen und unterstützt nachhaltige Leistungsfähigkeit im Team.
Team Culture Blueprint
Welche Regeln gelten tatsächlich, auch wenn sie nirgends stehen?
Vielfalt erweitert Perspektiven und verändert, wie Organisationen denken, entscheiden und handeln. Es entsteht Reibung, Drehmomente voller Potenzial.
deep.ground
Kulturelle Muster, implizite Normen und Teamdynamiken werden systematisch eingeordnet. Annahmen werden auf Tragfähigkeit geprüft.
twist
Reibungspunkte, Zielkonflikte und wirksame Stellschrauben werden sichtbar, als klare Handlungsoptionen mit jeweiligen Trade-offs.
+shift
Erkenntnisse werden in eine nachvollziehbare, entscheidungsfähige Grundlage übersetzt, als Orientierung für Führung und Organisation.
